Stages de Formation en Entreprise - Mode d'emploi « Recruter un stagiaire ? Oui, mais… Qu’apportera-t-il à l’entreprise ? En quoi consiste sa formation ? Sera-t-il réellement productif et efficace ? Puis-je lui confier une mission de plusieurs mois ? Qu’attend t-il de l’entreprise ? En quoi consiste son dossier de projet professionnel ? Quelles sont mes obligations ? … » L'explication ci-après vous apporte les réponses aux questions que vous vous posez certainement concernant l’intégration d’un stagiaire au sein de votre entreprise. Une relation « gagnant/gagnant » Quels sont les apports de votre stagiaire ? Recruter un stagiaire ne signifie pas uniquement « rendre service à un jeune pour qu’il découvre le monde professionnel ». Dans le cadre de son stage, il réalise un travail, une mission que vous lui confiez qui doit se traduire pour vous « valeur ajoutée », en terme de temps, de compétences ou de savoir théorique. Quel est l’intérêt du stage pour le stagiaire ? Découvrir le fonctionnement de l’entreprise, le monde du travail, Favoriser son insertion professionnelle future, Mettre en pratique ses acquis théoriques, Mener un projet professionnel dans le cadre de sa formation. L’environnement réglementaire du stage La loi du 31 mars 2006, ses décrets d’application ainsi que la Charte des Stages en entreprise du 26 avril 2006 encadrent les conditions dans lesquelles se déroule un stage étudiant et énoncent un certain nombre de garanties permettant au stage de remplir sa fonction pédagogique en impliquant plus étroitement l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement. Le livre IX du Code du Travail fixe les modalités des stages inclus dans un cursus de formation continue. IFC se conforme à l’ensemble de ces textes. En particulier : Vous avez signé une convention de stage. Un stage ne peut pas débuter si cette convention n’a pas été signée. Il vous a été remis un exemplaire de la Charte des Stages en Entreprise. Il vous a été remis un formulaire d’évaluation à retourner à IFC dès la fin du stage ainsi qu’un modèle d’attestation à remettre au stagiaire, établi sur papier à en tête. Points importants : La finalité du stage s’inscrit dans un projet pédagogique et n’a de sens que par rapport à ce projet. Dès lors, le stage : Doit permettre Doit permettre la mise en pratique des connaissances en milieu professionnel Doit faciliter le passage du monde de l’enseignement à celui de l’entreprise. Il ne peut donc être fait appel à un stagiaire pour remplacer ou effectuer le travail d’un salarié. Une gratification est obligatoire pour les stages de plus de 3 mois. Le montant de cette gratification est fixé par accord de branche, accord professionnel étendu ou par décret. Afin de connaître le montant minimum de la gratification référez-vous à la convention collective applicable à votre entreprise. Les stages dont la gratification mensuelle est inférieure ou égale à 12,5% du plafond de la Sécurité Sociale pour 35 heures hebdomadaires (soit 373 Euros pour 2007) sont exonérés de cotisations patronales. Les stages dont la gratification est supérieure à 12,5% du plafond de la Sécurité Sociale voient leur excédent soumis aux charges salariales et patronales (cotisations de Sécurité Sociale, CSG-CRDS, CSA, FNAL, versement transport). La couverture du risque Accident du Travail est acquise au stagiaire (dispositions de l’article L412-8 Cade de la Sécurité Sociale) si le stage est non rémunéré ou s’il perçoit une rémunération inférieure ou égale à 12,5% du plafond de la Sécurité Sociale. Pour les stages rémunérés au-delà, c’est l’entreprise qui prend ce risque à sa charge, en cotisant sur la partie supérieure du plafond.

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Trouver un employeur pour faire un contrat de pro La solution du contrat de professionnalisation Quelques généralités L'inscription à votre formation en alternance est assurée par l'entreprise avec laquelle vous avez conclu votre contrat de professionnalisation et qui signe une convention avec l'IFC. Dès que votre candidature est acceptée par l'IFC vous devez vous impliquer dans cette recherche d'entreprise. Le groupe IFC entretient depuis de nombreuses années des relations étroites avec le tissu économique local, dans lequel il a contribué à insérer des centaines de jeunes. La qualité de ce partenariat ainsi que l'action de nos chargés des relations avec les entreprises contribuent très efficacement à votre recherche d'entreprise. Ceci étant, pour toute entreprise, un processus de recrutement sérieux implique une sélection parmi plusieurs profils. Vous serez donc toujours en compétition avec d'autres candidats. Vous pouvez compter, dès notre première réunion de formation à la Technique de Recherche d'Emploi (TRE), sur le savoir faire et l'expérience de tous nos collaborateurs sur notre réseau et sur l'ensemble des moyens que nous mettons en œuvre . . . . . . mais vous devrez également, et surtout, . . . compter sur . . . vous! Impliquez-vous dans votre recherche d'entreprise comme dans un véritable travail, consacrez-y beaucoup de temps. N'oubliez jamais que ce sont les entreprises qui choisissent, parce qu'elle recherchent des collaborateurs qu'elles payent, et non les textes ou les organismes qui imposent. Si vous écoutez ces discours, vous serez, à coup sûr, déçus. La recherche d'entreprise avec IFC Dans chaque centre IFC et pour chaque formation, vous êtes, dès votre inscription, suivi par un pilote de formation. Celui-ci vous suit tout au long de votre démarche, il vous conseille, vous forme, vous appuie en toutes circonstances. Il vous prévient lorsque votre candidature est proposée. Il vous reçoit, si vous le souhaitez, afin de vous préparer aux entretiens avec l'entreprise. Dès que votre candidature est acceptée par IFC, vous êtes invité à un atelier de technique de recherche d'emploi (TRE). Nous vous formons à toutes les étapes de cette recherche - mise en place du plan d'action, argumentaire, rédaction du C.V., démarches, technique d'entretien,…- dans le cadre d'une méthodologie qui nous est exclusive. A l'issue de ce training nous vous remettons le Guide Gagnant IFC. Pour la réalisation de votre C.V, nous mettons, si vous le souhaitez nos moyens informatiques à votre disposition. IFC collecte en permanence des offres d'emploi auprès d'entreprises avec lesquelles elle est en relation. Pour chaque offre, IFC sélectionne trois ou quatre profils en adéquation, qu'elle présente à l'entreprise. L'expérience montre que plus de 50% des contrats en alternance conclus par des candidats IFC proviennent d'offres collectées par l'organisation IFC.

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La vie étudiante Soirées étudiantes Au-delà du travail et du sérieux, la convivialité est de mise. Régulièrement des soirées sont organisées dans chaque ville. Les étudiants peuvent ainsi se côtoyer en dehors du cadre scolaire. Les dates sont choisies en fonction des examens des étudiants pour ne pas entraver leur phase de révision. Dans ce cadre informel, les étudiants d'IFC Avignon ont réalisé un blog, visitez-le à l'adresse suivante : ifc84.over-blog.com   Voyage à Coventry Dans le cadre de son partenariat avec l'université de Coventry en Angleterre, IFC organise chaque année une visite de cet établissement. Ce voyage s'articule autour de visites visant à découvrir la culture britannique afin de permettre à nos étudiants de poursuivre leurs études vers un Bachelor ou un Master. cliquez sur les photos pour les agrandir Evénements inter-centre Afin de favoriser la cohésion des étudiants de chaque centre IFC, des manifestations culturelles, sportives ou autres sont organisées. Tournois sportif Concours photo … Blog du centre IFC Roussillon : ifc66.over-blog.com Blog du centre IFC Cévennes : ifc30.over-blog.com Blog du centre IFC Nîmes : ifcgard.over-blog.com Tissus associatif Au sein d’IFC, l’association OCEANE est à votre écoute. Océane est le BDE (bureau des étudiants) d’IFC. Elle organise des sorties culturelles, soirées, tournoi sportif et concours inter-centre. Océane peut également vous servir d’appui pour vos projets associatifs… pas de limite aux idées et aux projets ! Une seconde association opère à IFC : COMEDIA. Cette asso propose une assistance conseil en communication pour de jeunes artistes de tout art. Elle permet ainsi d’appliquer les cours de communication mais aussi de marketing dans le milieu artistique.

     

]]>2026-08-02 Offres d'emploi pour Etudiants